玻璃天花板是存在的，UnadeDos 的诞生就是为了打破它并促进富有创造力的女性
Dec 4, 2023 10:42:32 GMT
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到 2021 年，担任创意管理职位的女性比例仅为22%。这是表明玻璃天花板和劳动力不平等仍然存在的数据之一。这就是UnaDeDos诞生的原因，这是一个由帝亚吉欧 (Diageo)推动的更具创意女性和创意俱乐部的项目。 该计划旨在联合商业传播部门、品牌、公司、协会、大学和媒体，以提升女性创意人才担任管理职位。因此，主要目标是到 2030 年达到平均每两名女性创意总监中就有一名的目标。 目前，女性占创意金字塔底层的 51.5%。然而，距离 22% 仍有很长的路要走，这个数字自 2011 年以来仅上升了 7 个百分点，即使是中等责任的职位。该数据是创意俱乐部和 APG 开展的“西班牙广告人口 II 研究”的一部分，并将很快公布。 俱乐部主席莫妮卡·莫罗 (Mónica Moro) 表示：“多样性是构成该计划的五个支柱之一，在担任俱乐部主席的两年里，我很荣幸地试图将这种多样性和包容性置于中心位置。
De Creatives 和在该实体马德里总部启动 UnaDeDos 演示的负责人。 “我们认为这是必要的，不仅对女性而言。我们必须为每个人、为整个行业并为社会树立榜样，”他说。莫罗还强调，我们必须“打破我们建立的那些不 电话号码数据 再有效的无形障碍，例如精英管理”，并坚持认为现在是“实现我们想要的平等并显着加速”的时候了。 UnaDeDos 寻求改变数字和差异的进程 接下来， Más Mujeres Creativas 总裁贝伦·科卡 (Belén Coca)提供了一系列关于男女百分比差异的惊人数据。 关于这种劳动不平等的一些数据： 68% 的女性认为生孩子会损害她们的职业生涯，而这一比例为 27%。 63% 的创意女性年收入低于 30,000 欧元，而男性的这一比例为 35%。
只有 12% 的人从事商业活动，而男性的这一比例为 32%。 此外，由于缺乏参考、信任和调解问题，女性放弃了该职业。因此，在 25 至 34 岁年龄组中，我们发现 61% 是女性，但当我们进入 35 至 44 岁年龄组时，该比例下降至 19%。 “经过五年多的时间促进最年轻创意人员的职业生涯，通过这些新数据，我们看到我们的目标在底层得到了实现，是时候对创意阶梯的顶端进行干预了，”科卡说。 “为此，我们需要让行业中最重要的参与者参与并动员起来，因为只有共同努力，我们才能改变仍然存在并影响创意女性职业生涯的无形惯性。偏见、动态和刻板印象使我们无法看到更多女性担任做出创造性决策的职位，”她评论道。
De Creatives 和在该实体马德里总部启动 UnaDeDos 演示的负责人。 “我们认为这是必要的，不仅对女性而言。我们必须为每个人、为整个行业并为社会树立榜样，”他说。莫罗还强调，我们必须“打破我们建立的那些不 电话号码数据 再有效的无形障碍，例如精英管理”，并坚持认为现在是“实现我们想要的平等并显着加速”的时候了。 UnaDeDos 寻求改变数字和差异的进程 接下来， Más Mujeres Creativas 总裁贝伦·科卡 (Belén Coca)提供了一系列关于男女百分比差异的惊人数据。 关于这种劳动不平等的一些数据： 68% 的女性认为生孩子会损害她们的职业生涯，而这一比例为 27%。 63% 的创意女性年收入低于 30,000 欧元，而男性的这一比例为 35%。
只有 12% 的人从事商业活动，而男性的这一比例为 32%。 此外，由于缺乏参考、信任和调解问题，女性放弃了该职业。因此，在 25 至 34 岁年龄组中，我们发现 61% 是女性，但当我们进入 35 至 44 岁年龄组时，该比例下降至 19%。 “经过五年多的时间促进最年轻创意人员的职业生涯，通过这些新数据，我们看到我们的目标在底层得到了实现，是时候对创意阶梯的顶端进行干预了，”科卡说。 “为此，我们需要让行业中最重要的参与者参与并动员起来，因为只有共同努力，我们才能改变仍然存在并影响创意女性职业生涯的无形惯性。偏见、动态和刻板印象使我们无法看到更多女性担任做出创造性决策的职位，”她评论道。